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合規守門人:剖析 SOC 2 與 GDPR 下的身分驗證機制
了解 SOC 2 與 GDPR 如何在法律層面上要求身分驗證、多重身份驗證(MFA)、存取控制,以及稽核日誌,並直接參考官方標準。
在現代監管環境下,身分與存取管理(IAM)早已不只是 IT 的日常營運工作;它已成為法律與合規的核心要求。在此領域中,兩個最關鍵的框架分別是 SOC 2(系統與組織控制 2)與 GDPR(一般資料保護規範)。
雖然 SOC 2 著重於服務交付的信任,而 GDPR 則聚焦於個人的隱私權,但兩者在一個核心真理上完全一致:如果你無法驗證資料存取者的身分,你就無法保護資料安全。
以下是針對這兩個框架中,強調嚴格身分認證相關條文的嚴謹分析,並附上官方標準的直接連結。
第一部分:SOC 2 要求(信任服務準則)
SOC 2 稽核以 AICPA 的 2017 信任服務準則(TSC) 為依據。針對身分驗證,一般準則(CC)6.0 系列(邏輯與實體存取控制)最具權威性。
1. 邏輯存取的基礎(CC6.1)
準則內容:
「實體應對受保護的資訊資產部署邏輯存取安全軟體、基礎設施及架構,以防範安全事件,實現實體的目標。」
分析:
這是 IAM 系統的廣義要求。為符合 CC6.1,組織必須證明他們有集中管理身分的機制(例如身分驗證服務提供者 IdP)。如果採用臨時帳戶或共用帳戶,通常會導致此項目不合格,因為「邏輯存取安全」無從稽核。
2. 身分驗證與生命周期(CC6.2)
準則內容:
「在發放系統憑證與授權系統存取之前,實體須登記並授權由其管理權限的新內外部用戶。」
分析:
這需要嚴格的員工進出(JML,入職/異動/離職)流程。
- 認證要求: 你必須在給予用戶帳號與密碼之前,先核驗其身分。
- 移除權限: 員工離職時,必須立即(通常 24 小時內)撤銷存取。
- 證據要求: 稽核人員會要求「離職員工名單」並交叉比對系統日誌,以驗證認證憑證是否及時被停用。

